AM-43 · Arbeidsmigratie

3-jarige pilot gerichte werving geschoolde krachten (salaris-/huisvestingseis, max 3 jaar; kandidaat-EU-lidstaten in aanmerking)

“We starten een pilot van drie jaar voor een programma dat gericht is op het, onder strenge voorwaarden, actief en gericht naar Nederland halen van goed geschoolde krachten die hier toegevoegde waarde in vooraf afgebakende sectoren hebben. Onderdeel van deze voorwaarden zijn een salariseis en huisvestingseis en een maximale termijn van drie jaar. Voor deze pilot komen in ieder geval kandidaat EU-lidstaten in aanmerking.”

Europees kader

Wat het Europese recht hierover zegt

EU-instrument
Blue Card-richtlijn (recast) — Richtlijn (EU) 2021/1883 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan, en tot intrekking van Richtlijn 2009/50/EG
EU-brede vergunning voor hooggekwalificeerde arbeidsmigratie uit derde landen — voorwaarden voor toegang, salarisdrempels, mobiliteit binnen de EU.
Wat de coalitiepartijen in hun programma's schreven

Programma-posities en hun lot in het akkoord

D66
behouden
Kiezen voor sectoren die ons vooruithelpen
In richting; specifieke pilot-vorm uniek-coalitie
VVD
behouden
Selectiever op arbeidsmigratie; kennismigranten gewenst
Wat de Kamer ermee deed

Kamerzaken die AM-43 raken

Inbreng zonder stemming

Position papers, brieven, schriftelijke vragen en verzoeken die dit doel raken maar waarover de Kamer niet heeft gestemd.

DatumSoortOnderwerpIndiener
19-05-2026Verzoek bij regeling van werkzaamhedenBrief van de minister van Buitenlandse Zaken over het bezoek van de Indiase premier Modi aan Nederland op 16 mei 2026, waarbij onder andere een akkoord is gesloten over mobiliteit en migratie tussen India en Nederland, dat snellere en flexibelere visa, makkelijker studeren en werken en stageplekken voor Indiase studenten mogelijk maakt (X.com, 16 mei 2026)P. van Duijvenvoorde (FVD)
Voortgang en context

Wat de cijfers zeggen

Externe data uit CBS Statline die dit doel raakt.

Kennismigranten (niet EU/EFTA, jaarlijks vanaf 1999) — Immigranten (exclusief EU/EFTA)
Immigrant: Vestiging van een persoon vanuit het buitenland in Nederland.
13.905personen
Periode: 2025
202416.085
202321.550
202226.180
Werknemers kennismigranten (niet EU/EFTA, peil 31 dec) — Werknemers op 31 december: niet-EU/EFTA
Op 31 december in Nederland wonende immigranten die met een nationaliteit van een land buiten de Europese Unie (EU) of European Free Trade Association (EFTA) naar Nederland zijn gekomen en een dienstverband als…
22.680werknemers
Periode: 2024
202471.395
20241.430
2024555
Externe toetsing

Wat onafhankelijke instanties constateren

Bevindingen uit rapporten van onafhankelijke instanties die dit doel raken. Het dashboard geeft ze onverkort weer — het oordeel is van de instantie zelf, niet van TRNKL. Waar de bewindspersoon weersproken of toegezegd heeft, staat dat erbij.

AanbevelingAdviesraad Migratie
Brede welvaartstoets voor arbeidsmigratie
De Adviesraad Migratie pleit voor een arbeidsmigratiebeleid dat niet enkel is gebaseerd op economische belangen maar ook rekening houdt met maatschappelijke en ecologische gevolgen, oftewel brede welvaart. Op nationaal niveau kan de overheid met deze benadering een bandbreedte formuleren met een ondergrens en een bovengrens voor het aantal arbeidsmigranten. Het toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten van buiten Europa kan worden gebaseerd op een brede welvaartstoets van het werk dat de arbeidsmigrant gaat doen en op het feit dat deze een nieuwe inwoner van Nederland wordt.
ConstateringAdviesraad Migratie
Onbenut arbeidspotentieel van 330.000 migranten
De Adviesraad Migratie constateert dat Nederland een onbenut arbeidspotentieel telt van ongeveer 330.000 migranten — een vijfde van de totale groep migranten van 25 tot 65 jaar in Nederland. Dat komt neer op zo'n 3 procent van de totale werkzame bevolking en ruim driekwart van het aantal openstaande vacatures. Onder asielmigranten is er ook na langdurig verblijf (tien jaar of langer) nog een groot onbenut potentieel. Een goede opleiding en kennis van de Nederlandse taal zijn de belangrijkste factoren die het onbenutte arbeidspotentieel verkleinen.